Добрые и заботливые онлайн-сервисы, где каждый сотрудник наслаждается работой

Наша высокоэффективная удалённая команда занимается онлайн-площадками и uber-подобными сервисами с 2012 года

Наша компания занимается онлайн-площадками уже 9 лет. За это время мы помогли сотням тысяч людей решить их проблемы и задачи. А также накопили огромный опыт запуска и развития онлайн-сервисов.
Изначально для себя, а потом для компании и для всей команды, я выбрал удалённый формат работы, поскольку люблю простоту, гибкость и эффективность.
Поэтому каждый член нашей команды может работать из любой точки мира в комфортных для него условиях. И как руководитель я хочу, чтобы все сотрудники реализовали свои цели посредством «Профиланс Групп», чтобы они получали удовольствие от своей работы и от общения внутри команды.
Марк Страмоусов
Основатель и руководитель Профиланс Групп
К чему стремимся
Эволюционная цель
У каждого в мире есть время на себя, свои увлечения и близких
Миссия компании
Облегчить жизнь всем людям планеты через надежные сервисы, освободив время для важного
Наши проекты
В течение 9 лет планируем запустить 50 онлайн-проектов по миру
Всё сдал
Гульдог
Онлайн-школа Гульдог
Мурчалкин
Турбо-ассистент
Need for skills
НянЯрядом
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис помощи студентам. Здесь заказчики напрямую обращаются 
за помощью к экспертам, а сайт предоставляет гарантию на оказанные услуги.
1 вакансия⠀
«Need for skills» — обучающая платформа для развития гибких навыков. Обучение онлайн в игровом формате без ущерба делам.
5 вакансий⠀
«Мурчалкин» — заботливый сервис для котов, кошек и котят, предоставляет услуги няни и передержки в Москве и Санкт-Петербурге. Все сотрудники проходят специальное обучение и работают по корпоративным стандартам. «Мурчалкин» — лучший выбор для вашего питомца.
1 вакансия⠀
«Турбо-ассистент» — карманный помощник с поминутной оплатой. Экономит время и внимание, чтобы вы успевали больше и занимались тем, что для вас важно и интересно. Давайте поручения и платите поминутно.
2 вакансии⠀
Онлайн-школа «Гульдог» по дрессировке и воспитанию собак. Эксперты по коррекции поведения собак, инструктора по дрессировке с многолетним опытом обучают всем нюансам воспитания собаки в удобном онлайн-формате.
1 вакансия
«Гульдог» — заботливый сервис для собак и их хозяев. Выгул, няня и передержка собак в Москве и Санкт-Петербурге. Надежные выгульщики и догситтеры работают проходят специальное обучение и работают по корпоративным стандартам.
2 вакансии⠀
«НянЯрядом» — надёжный сервис бебиситтеров.
Няня на час придёт на помощь и освободит ваше время, организует досуг ребёнка весело и с пользой.
1 вакансия
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис помощи студентам. Здесь заказчики напрямую обращаются за помощью к экспертам, а сайт предоставляет гарантию на оказанные услуги.
1 вакансия⠀
«Need for skills» — обучающая платформа для развития гибких навыков. Обучение онлайн в игровом формате без ущерба делам.
5 вакансий⠀
«Мурчалкин» — заботливый сервис для котов, кошек и котят, предоставляет услуги няни и передержки в Москве и Санкт-Петербурге. Все сотрудники проходят специальное обучение и работают по корпоративным стандартам. «Мурчалкин» — лучший выбор для вашего питомца.
1 вакансия⠀
«Турбо-ассистент» — карманный помощник с поминутной оплатой. Экономит время и внимание, чтобы вы успевали больше и занимались тем, что для вас важно и интересно. Давайте поручения и платите поминутно.
2 вакансии⠀
Онлайн-школа «Гульдог» по дрессировке и воспитанию собак. Эксперты по коррекции поведения собак, инструктора по дрессировке с многолетним опытом обучают всем нюансам воспитания собаки в удобном онлайн-формате.
1 вакансия
«Гульдог» — заботливый сервис для собак и их хозяев. Выгул, няня и передержка собак в Москве и Санкт-Петербурге. Надежные выгульщики и догситтеры работают проходят специальное обучение и работают по корпоративным стандартам.
2 вакансии⠀
«НянЯрядом» — надёжный сервис бебиситтеров.
Няня на час придёт на помощь и освободит ваше время, организует досуг ребёнка весело и с пользой.
1 вакансия
Узнайте о нас больше
Профессия догситтер. О прогулках с собаками из первых уст
В Москве появились экскурсии для людей с собаками
Гладь, люби, хвали: как правильно воспитывать щенка
Наша команда
73 профессионала из 23 городов России и зарубежья
Наставники
Программисты
Маркетологи
Менеджеры
Слобожанинов Никита
Директор по информационным технологиям
Васильева Виктория
Руководитель «Гульдог» и «Мурчалкин»
Ягунова Жанна
Руководитель «Need for Skills»
Шеина Ольга
Исполнительный директор
Backend-разработчик PHP
Березуцкий Дмитрий
Консувакова Александра
SMM-менеджер
Титова-Кацеф Полина
Маркетолог
Лесниченко Оксана
Менеджер по качеству
Новикова Ольга
Менеджер арбитража «Всё Сдал!»
Шеина Ольга
Исполнительный директор
Ягунова Жанна
Руководитель Need For Skills
Бабаева Анастасия
Руководитель «НянЯрядом»
Горельченкова Кира
Руководитель «Турбо-ассистент»
Садаков Денис
Старший программист
Новиков Алексей
Старший программист
Савиновских Андрей
Frontend-разработчик
Березуцкий Дмитрий
Backend-разработчик PHP
Чернова Татьяна
Маркетолог
Титова-Кацеф Полина
Маркетолог
Твердохлеб Александра
Smm-менеджер
Крнсувакова Александра
Smm-менеджер
Лесниченко Оксана
Менеджер по качеству
Соколова Олеся
Офис-менеджер
Чистякова Ольга
HR-менеджер
Завадская Алёна
Менеджер проекта «Гульдог»
Плюсы удалённой работы глазами наших сотрудников
Будни вне офиса намного ярче и интереснее
Анастасия Бабаева
Ещё недавно иметь официальную удалённую работу было для меня чем-то из области фантастики 😊 Но в мечтах я давно себе это представляла. Самостоятельно планировать свой день. Путешествовать тогда, когда тебе этого хочется. Работать не на время, а на результат! 🚀 Будни вне офиса намного ярче и интереснее
Не нужно раньше просыпаться и сонным тащиться в офис
Алексей Новиков
Работать удаленно круто - не тратишь время на дорогу и сборы. Не нужно раньше просыпаться и сонным тащиться в офис. Нет дресс-кода, поэтому я не ограничен в выборе одежды и своего внешнего вида. Свое рабочее место я устраиваю по своему желанию и могу громко слушать музыку, никому не мешая
Для меня — это свобода
Жанна Ягунова
Я часто слышу слова сочувствия. Сочувствия в том, что я работаю удалённо. Не выезжаю из дома в 7 утра. Не стою в пробках и не теряю по два часа в пути на работу. Для многих удаленка — это катастрофа; отсутствие общения; не нужно наряжаться, краситься; «дом — это офис» и прочее. Для меня — это свобода
Показать еще
Ожидания совпали с реальностью только частично. На самом деле оказалось лучше
Ольга Шеина
Я пришла в компанию в 2017 году, сменив офис в центре города на домашнюю обстановку. Это был мой первый опыт удаленной работы и ожидания, конечно, совпали с реальностью только частично. На самом деле оказалось лучше:
— сократилось время на сборы на работу — можно дольше поспать;
— меньше стала есть печеньки, т.к. теперь нет коллег, отвлекающих на чаепитие — привет фигура;
— при наличии дочки и необходимости возить ее на секции/занятия посреди рабочего дня — не отпрашиваюсь с работы, а могу работать во время её ожидания с ноутбука.
Подводя итог спустя года — это было правильное решение. Удаленный формат работы со свободным распределением рабочего времени — возможность найти баланс между работой и личной жизнью
Это было правильное решение, о котором я ни разу не пожалела
Дарья Сопова
Работаю в компании более 2-х лет, а на удаленке 2,5 года.
«Так или иначе огромную часть времени нашей жизни мы уделяем именно работе. Поэтому крайне важно заниматься любимым делом в комфортных для себя условиях. А что может быть более комфортным, чем то, что мы можем сами создать для себя?» Примерно, такие мысли у меня были, когда я впервые решила перейти на удаленку.
И теперь, спустя время, я могу точно сказать, что это было правильное решение, о котором я ни разу не пожалела
У нас очень развита корпоративная культура и душевно проходят общие созвоны
Полина Титова-Кацеф
В чём я вижу преимущества удаленной работы именно в Профиланс Групп?
Свободное распределение рабочего времени при официальном трудоустройстве по ТК РФ. Для российского менталитета это редкость. Большинство предпринимателей и крупные компании на удалёнке требуют работать по жёсткому графику 5/2 с пн по пт, с 9 до 18/10-19/11-20 часов. У нас же самое главное отработать норму 40 часов в неделю, а в какое время суток и дня недели, как именно раздробить эти часы – мы решаем сами.

Так я могу, не отпрашиваясь у руководителя, выбрать любое время для посещения врача, решения бытовых вопросов и организовать досуг не дожидаясь стандартных выходных. У нас очень развита корпоративная культура и душевно проходят общие созвоны. Никто не заставляет работать только над задачами своего проекта и только в рамках своей должности. После стратегических сессий и мозговых штурмов можно выбрать себе задачу в интересном направлении и взять её в работу. Это развивает в разных сферах, не даёт выгорать от рутины.
Будни вне офиса намного ярче и интереснее
Анастасия Бабаева
Ещё недавно иметь официальную удалённую работу было для меня чем-то из области фантастики 😊 Но в мечтах я давно себе это представляла. Самостоятельно планировать свой день. Путешествовать тогда, когда тебе этого хочется. Работать не на время, а на результат! 🚀 Будни вне офиса намного ярче и интереснее
Не нужно раньше просыпаться и сонным тащиться в офис
Алексей Новиков
Работать удаленно круто - не тратишь время на дорогу и сборы. Не нужно раньше просыпаться и сонным тащиться в офис. Нет дресс-кода, поэтому я не ограничен в выборе одежды и своего внешнего вида. Свое рабочее место я устраиваю по своему желанию и могу громко слушать музыку, никому не мешая
Для меня — это свобода
Жанна Ягунова
Я часто слышу слова сочувствия. Сочувствия в том, что я работаю удалённо. Не выезжаю из дома в 7 утра. Не стою в пробках и не теряю по два часа в пути на работу. Для многих удаленка — это катастрофа; отсутствие общения; не нужно наряжаться, краситься; «дом — это офис» и прочее. Для меня — это свобода
Показать еще
У нас очень развита корпоративная культура и душевно проходят общие созвоны
Полина Титова-Кацеф
В чём я вижу преимущества удаленной работы именно в Профиланс Групп?
Свободное распределение рабочего времени при официальном трудоустройстве по ТК РФ. Для российского менталитета это редкость. Большинство предпринимателей и крупные компании на удалёнке требуют работать по жёсткому графику 5/2 с пн по пт, с 9 до 18/10-19/11-20 часов. У нас же самое главное отработать норму 40 часов в неделю, а в какое время суток и дня недели, как именно раздробить эти часы – мы решаем сами.

Так я могу, не отпрашиваясь у руководителя, выбрать любое время для посещения врача, решения бытовых вопросов и организовать досуг не дожидаясь стандартных выходных. У нас очень развита корпоративная культура и душевно проходят общие созвоны. Никто не заставляет работать только над задачами своего проекта и только в рамках своей должности. После стратегических сессий и мозговых штурмов можно выбрать себе задачу в интересном направлении и взять её в работу. Это развивает в разных сферах, не даёт выгорать от рутины.
Ожидания совпали с реальностью только частично. На самом деле оказалось лучше
Ольга Шеина
Я пришла в компанию в 2017 году, сменив офис в центре города на домашнюю обстановку. Это был мой первый опыт удаленной работы и ожидания, конечно, совпали с реальностью только частично. На самом деле оказалось лучше:
— сократилось время на сборы на работу — можно дольше поспать;
— меньше стала есть печеньки, т.к. теперь нет коллег, отвлекающих на чаепитие — привет фигура;
— при наличии ребенка и необходимости возить его на секции/занятия посреди рабочего дня — не отпрашиваюсь с работы, а могу работать во время ожидания с ноутбука.
Подводя итог спустя года — это было правильное решение. Удаленный формат работы со свободным распределением рабочего времени — возможность найти баланс между работой и личной жизнью
Это было правильное решение, о котором я ни разу не пожалела
Сопова Дарья
Работаю в компании более 2-х лет, а на удаленке 2,5 года.
«Так или иначе огромную часть времени нашей жизни мы уделяем именно работе. Поэтому крайне важно заниматься любимым делом в комфортных для себя условиях. А что может быть более комфортным, чем то, что мы можем сами создать для себя?» Примерно, такие мысли у меня были, когда я впервые решила перейти на удаленку.
И теперь, спустя время, я могу точно сказать, что это было правильное решение, о котором я ни разу не пожалела
Видео о нас
География наших сотрудников
• Санкт-Петербург

• Ижевск

• Ярославль

• Белгород

• Москва

• Омск

• Ростов-на-Дону
• Брянск

• Киров

• Калуга

• Архангельск

• Краснодар

• Самара

• Екатеринбург
• Красноярск

• Калининград

• Казань

• Павлодар (Казахстан)

• Волгоград

• Саратов

• Уфа
Свобода в работе, свобода в жизни
Работаем из любого уголка Земли тогда, когда нам удобно
Работа по всему миру
Возьмите ноутбук и отправляйтесь в любую точку мира. Потому что мы
не привязанны к месту
Работайте в любое время
Сова или жаворонок? Не важно. Мы сами распределяем рабочее время в течение дня
Официальное трудоустройство
Работа с нами — это официальное трудоустройство. Не подработка, не фриланс, не совмещение. Оформляем трудовой договор, оплачиваем больничный и отпуск
Работа по всему миру
Возьмите ноутбук и отправляйтесь в любую точку мира. Потому что мы
не привязанных к месту
Работайте в любое время
Сова или жаворонок? Не важно. Мы сами распределяем рабочее время в течение дня
Официальное трудоустройство
Работа с нами — это официальное трудоустройство. Не подработка, не фриланс, не совмещение. Оформляем трудовой договор, оплачиваем больничный и отпуск
Открытость
Мы придерживаемся принципа открытости и инициируем постоянный обмен опытом и идеями, тенденциями и новыми технологиями как внутри команды, так и с внешними экспертами
Самостоятельность
Каждый сотрудник имеет право принимать самостоятельные решения (в своих проектах и в ежедневной деятельности)
Постоянное развитие
Мы растем каждый день и стремимся мотивировать сотрудников на профессиональное и личное развитие. У нас отлично прижился инструмент ежемесячных встреч с наставниками, чтобы помогать друг другу в развитии
Открытость
Мы придерживаемся принципа открытости и инициируем постоянный обмен опытом и идеями, тенденциями и новыми технологиями как внутри команды, так и с внешними экспертами
Самостоятельность
Каждый сотрудник имеет право принимать самостоятельные решения (в своих проектах и в ежедневной деятельности)
Постоянное развитие
Мы растем каждый день и стремимся мотивировать сотрудников на профессиональное и личное развитие. У нас отлично прижился инструмент ежемесячных встреч с наставниками, чтобы помогать друг другу в развитии
Интересная корпоративная жизнь
Расстояние — не препятствие для общения с коллегами! Наши внутрикорпоративные проекты (виртуальный кофе, ежеквартальные живые встречи в Книжном клубе) помогают сотрудникам лучше узнать друг друга и вместе развиваться.
Кто нам нужен
Интернет-
маркетолог
Креативный маркетолог
Маркетолог по мобильным приложениям
Backend-разработчик
Для тех, кто знает и умеет увеличивать прибыль от проектов, за счет роста потока клиентов с сайтов/групп/email рассылок и других каналов.
Для тех, кому нравится отвечать на вопросы пользователей через чат-поддержку и разрешать все их вопросы.
Специалист по маркетингу, который продвигает бренд в интернете. SEO, SMM, таргетированная и контекстная реклама.
Для тех кому нравится не просто консультировать пользователей (в переписке и по телефону), но и способен совершить продажу услуг, развеяв все сомнения клиентов!
Для тех, кто только начинает свой пусть SMM, но уже готов поделиться своими первыми достижениями в ведении профилей (VK, INST, FB и др.).
Для тех, кто понимает, что такое партнерская программа. Кто способен успешно вести переговоры по различным каналам связи: исходящие звонки ( в т.ч. холодные), письма, сообщения с целью привлечения новых партнеров.
Для тех, кому нравится осуществлять самостоятельный поиск различной информации в интернете, с целью помощи в решении вопросов для пользователей сервиса.
Для тех, кто способен и готов постоянно генерировать новые идеи по развитию уже существующих проектов и компании в целом. А также без труда может подготовить необходимые материалы для тестирование собственных гипотез развития.
Для тех, кто умеет работать с цифрами, любит анализировать процессы, согласно точным количественным показателям. Кто способен предложить много гипотез по развитию проектов и протестировать их на практике и сделать выводы, согласно аналитическим данным.